エトス Weekly Press
一気に実力をぐ〜んと伸ばすチャンスです！
◆◆ エトス Weekly Press No.406 ◆ 2015年10月13日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成長のために〜
https://www.ethos-net.com/index.html
◆《目次》━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１．今日のテーマ： 一気に実力をぐ〜んと伸ばすチャンスです！
２．株式会社エトス： 受付中のセミナー、おススメのサービス
３．編集後記： 食欲の季節？ いえいえ、学びの季節です！
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ハロウィンが近づいてきましたね。ワクワク。
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◆１．今日のテーマ： 一気に実力をぐ〜んと伸ばすチャンスです！
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こんにちは、組織変革コンサルタントの門田由貴子です。
私はコンサルタントという仕事柄、様々な人に向けて「アドバイス」
をしております。
ちなみに、私がおせっかいでアドバイスしているわけではありません。
たいていの場合は、「困っているんです」「悩んでいます」と相談され
るので、こちらもその相談に応えようとしているわけです。
その「アドバイス」を受け取った相手の反応は、ざっくり２タイプに
分かれます。
その典型例は、こんな感じです。
門田「××の部分が△△なので、ここは〇〇にすると良くなりますよ」
Ｘさん「オレ様が一生懸命やってきた××を否定されて、ムカつく！
お前の言うことなんか聞くもんか！ お前なんか大嫌いだ！
今までの××を、さらに一生懸命××しまくってやるもんね！」
Ｙさん「そうか！ ××が△△だから成果が出なかったんだ！
そこを○○にすれば良くなるんだ！ あー、分かった！
よし、今日から××の部分を○○に切り替えてみよう！」
あなたの周りでも、こんな人達がいませんか？
では、Ｘさん、Ｙさん、２タイプの反応パターンがあるとして、どち
らの方が、短期間で成長できるでしょうか？
もう考えることもなく、Ｙさんのタイプが断然、成長していきます。
しかも、これは一回限りのことではないんです。
こちらとしては、せっかく自分の時間・体力・経験・知識・スキルを
使ってアドバイスしているのです。
それなのに、Ｘさんのような反応をされたら、どう思うでしょうか？
正直言って、私だったらこう思います。
「あ〜、残念だけれど、Ｘさんにはアドバイスは役に立たないな。
こういうふうに逆ギレする人には、今後何を言っても無駄だろう。
相手にするだけアホらしい。
こういうタイプの人は、相手にしないのが一番。
テキトーにスルーしておこう。」
しかも、Ｘさんのようなタイプの人に対して、私のように感じる人は
周りにもたくさんいるでしょう。
この恐ろしさを、具体的に説明してみると…。
１）Ｘさんは、Ａさんからのアドバイスを受け容れず、逆ギレした。
２）Ａさんはそれに懲りて、今後Ｘさんを相手にしなくなる。
３）Ｘさんは、相変わらずダメな言動を繰り返す。
４）見るに見かねてＢさんが、Ｘさんにアドバイスをする。
５）Ｘさんは、Ｂさんに対しても逆ギレする。
６）Ｂさんはそれに懲りて、今後Ｘさんを相手にしなくなる。
７）周囲の人達に、「Ｘさん＝逆ギレする人だ」と伝わる。
８）その会社・職場の人達は、Ｘさんに対してもう何も言わない。
９）Ｘさんは、以前よりも執着心を持って、ダメな言動を継続する。
こうして、Ｘさんは、完璧におかしな人になっていきます。
当然、昇進・昇給や、良い仕事に抜擢されるチャンスには恵まれない
でしょう。
このタイプに人望はありません。
いや、ハッキリ言えば、周りから嫌われるタイプです。
こういう、Ｘさんみたいなタイプの人って、職場に１人や２人いるん
ですよね〜。
一方で、Ｙさんは、どうなるでしょうか？
１）Ｙさんは、Ａさんからのアドバイスを受け容れて、行動を修正した。
２）Ａさんはそれを見て、「さすがＹさんだ」と頼もしく思う。
３）Ｙさんは、行動を修正したから、以前よりも高い成果を出している。
４）その活躍がＢさんの目に留まり、Ｙさんに別のアドバイスをする。
５）Ｙさんは、Ｂさんのアドバイスを受け容れ、新しい行動を始める。
６）Ｂさんはそれを見て、「さすがＹさんだ」と期待が高まる。
７）周囲の人達に、「Ｙさん＝成長する人だ」いう評判が伝わる。
８）その会社・職場の人達は、Ｙさんに期待し、頼りにする。
９）Ｙさんは、以前よりも励みに感じて、良い仕事ぶりを発揮する。
こうして、Ｙさんは、職場のスターになっていきます。
誰かからのアドバイスを、否定して無視するか？
あるいは、ささいなヒントにも感謝して、自己改善するか？
その積み重ねが、自分自身の成長ぶりと、周囲の人からの評判、
そして何より、手に入れるチャンスの大きさと頻度を決めているのです。
毎日のちょっとした判断の積み重ねが、キャリアや人生を形成するの
ですから。
さて、では、あなたの場合は、どの部分をどのように変えたら、
今までよりもずっと高い成果を出せる人に変身できるでしょうか？
もしも、あなたがこう感じるなら。
「かなり長期間にわたって努力してきたけれど、その割に成功している
実感や、社内評価が追い付いていない」
「頑張っている割に、なんだか損をしている気がする」
思い切って、こちらに参加されませんか？
■ 10月17日（土）10:00〜17:00＜銀座＞★残席わずか★
オーダーメイド・レッスン「ビジネススキル強化＆弱点克服」
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たいていの場合は、自分自身のスキルの「ボトルネック」部分を解消
すれば、短時間のうちに問題は解決できるのです。
ですから、その「ボトルネック」が何か？
それをヒアリングを通して、ズバリと明らかにしていきます。
例えば、「ボトルネック」は、こんなことが想定されます。
・自己アピールの方向がずれている
・思考と感情がアンバランス
・処世術に効果的なコミュニケーション
・状況把握、問題分析、企画提案、プレゼンテーション、説得などの
個別スキルの不足
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次に、その「ボトルネック」を解消する方法を具体的に説明していき
ます。
人は誰でも、理論的にアタマで理解したことでないと、実践できませ
んからね。
そして、その具体的な方法を、ご自身のスキルとして身につけ、強化
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・日時： 10月17日（土）10:00〜17:00＜銀座＞
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門田 由貴子
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◆２．株式会社エトス： 受付中のセミナー、おススメのサービス
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◆３．編集後記： 食欲の季節？ いえいえ、学びの季節です！
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秋の代名詞、栗と松茸には、目がありません。
人との集まりで、来週にもちょっとした集まりがありますが、もちろ
ん「松茸コース」で予約するつもりです。
とはいえ、毎日食べてばかりはいられません。
９月の連休明けから大学院の秋学期が始まっており、早速、参考文献
を探して読み進めています。
秋は、栄養も知識も、身につきやすい季節ですね。
（相変わらず、体重は気になりますが）
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今号も最後までお読み下さいまして、ありがとうございました。
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◆◆エトス Weekly Press No.406 ◆ 2015年10月13日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成長のために〜
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発行責任： 代表取締役 門田 由貴子
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