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Ethos(エトス)とは、人が生まれながらにして持っている資質・能力・倫理観など。

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選ばれる人になる34の習慣 【ご購入者限定】 読者交流会

 お陰様で、9月30日に『選ばれる人になる34の習慣』(ダイヤモンド社)が発売となってから、多くの方にご購入・購読いただけているようです。
 毎日のように読者様からご感想をいただくたびに、「この本を出してよかった」と著者としての喜びをかみしめております。

 この本は、著者として想定していたよりも、ずっと広い範囲の方々にお読みいただいていることが徐々にわかってきました。
 たとえば、大学生が、これから就職活動に向かうための参考書籍として。
 若手社員が、これからどのように自己啓発していくべきか?との参考に。
 ベテラン社員が、「優れたリーダー」として、後輩を指導していくために。
 管理職の方が、部下を指導するため、そして、ご自身が「良いお手本」となるために。
 経営者が、社内の従業員を指導するために。
 企業の人事部から大量発注をいただいて、「社員に読ませる」という使い方も。
 また、この本をベースにした社内研修・社内講演会のご依頼も、多々いただいています。

 このように、1冊の本といえども、その人の置かれている立場や状況によって、本の使い方・読み方は千差万別です。同じ1冊の本を、どこまで深く読み取るか? どのように解釈するか? 1冊の本から、どれだけの成果を引き出すか? 
 他の人の本の使い方を知ることで、あなたの知見も広がることでしょう。

 そこで、読者様限定の交流会を開催して、「私はこんな読み方をしている」「こういう使い方をした」「こんな成果があった」などを話し合う場をご用意しようと思います。
 また、私からは、1冊の本の中には盛り込めなかったお話、ページ数の制約で泣く泣く削除した話、この本を読んだ人が目指してほしい次のステップなどを、ご紹介させていただきます。
 さらに、読者の皆様からのご質問にも、ご回答させていただきます。

 ぜひ、「ただ読んで終わり」にするのではなく、1冊の本を深めて広げて、より多くを手に入れる機会にしてください。
 多くの方のご参加をお待ちしております。

組織変革コンサルタント        
門田由貴子

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このような方にオススメします

「読者交流会」の主な内容

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「読者交流会」開催要領

講師プロフィール:  門田由貴子(株式会社エトス 代表取締役)

人と組織の問題を1時間で見抜き、能力と業績を劇的に向上させるコンサルタント&カウンセラー。
 NEC在職中は、経営幹部直下でCS向上やマネジメント改革などの特命プロジェクトを担当し、「功績賞」「社長賞」を相次いで受賞。コンサルティング部門にて売上癸韻鮹成し、クライアントの評価で再び「社長賞」を受賞。
 2003年から、人と組織の問題を解決するコンサルタントとして独立。
 主に売上高5,000億円以上の大企業で、組織変革コンサルティングと、経営幹部研修やマネージャー養成などを担当しており、年間で約2,000人のビジネスリーダーの問題解決とスキルアップを支援している。
 著書『ザ・チェンジ!人と職場がガラリと変わる12週間プログラム』は日本創造学会の「著作賞」を受賞。『選ばれる人になる34の習慣』は好評発売中。

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【追伸】
お申込は、先着順で受付して、満席になり次第、受付を締め切らせていただきますので、お早目にお申込ください。

 

 

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