エトス Weekly Press
努力が報われる人、報われない人
◆◆ エトス Weekly Press No.477 ◆ 2019年2月８日号 ◆◆
こんにちは。キャサリン門田です。
さて、冒頭の質問、あなたは、どのようにお考えですか？
努力が報われる人と、がんばっても報われずに悲しい思いを
抱える人がいます。
両者は、何が違うと思いますか？
私は、企業の人事制度でコンピタンシーモデルを設計するために、
いわゆる社内の「デキる人」「ふつうの人」「残念な人」から
インタビュー調査をすることがあります。
同じ職種、同じ職場で、同じように頑張っているのに、
働く人の個人差は大きく開いていきます。
ある人は「デキる人」と高く評価され、高額の能力給や
ボーナスをもらい、短期間のうちに昇進昇格していきます。
花形のプロジェクトに抜擢されて、ますます実績を積み重ね、
どんどん「仕事ができる人」として成長していきます。
一方で、がんばっているにもかかわらず、「残念な人」扱い
されてしまい、最低限の査定に甘んじて、雑用を押し付けられる人も
いるわけです。
あなたは、どちらに近いでしょうか？
客観的にインタビューしてみると、その違いは歴然なんです。
「デキる人」は、いかにも「デキる人」らしい発言をします。
着眼点もさすが、質問に対する回答もさすが。
一方で、「残念な人」は、もう発言から残念。
発言の内容も表現も残念。論点もズレまくり。
話を聞いているのがつらくなります。
とはいえ、ここが大事な点なんですがね、
「デキる人」と「残念な人」との間で、実績や能力はたいした
違いはないんです。
むしろ、「残念な人」の方が、良い人だったりするほど。
では、何が、どのように違うのでしょうか？
実は、ちょっとした違いなんです。
その「ちょっとした違い」を理解しているかどうか？
それが、同じ会社・同じ職場にいても、天と地ほどの
待遇の違いをもたらすわけなんですね。
その「ちょっとした違い」を知っている人は、
自分が少し努力しただけで、充分に報われていきます。
お金や待遇、上司の接し方、担当プロジェクトなどで。
反対に、その「ちょっとした違い」を知らなければ、
必死に頑張っているのにもかかわらず、努力が報われず、
「どうして私ばっかり、こんな目に遭うんだろう？」と
嘆き悲しむことになるんですね。
こうして、同じ職場・職種・仕事でがんばっているのに、
「デキる人」と評価され、努力が報われていく人がいる。
「残念な人」扱いされ、努力が報われない人がいる。
不公平じゃないか！ そう感じる人もいるかもしれません。
でも、人事部門や上司の目から見て、両社の違いは歴然。
その違いを「理解していない本人のせい」なんですよ。
そこで、この辺のお話を、ミニセミナーで詳しく
皆様にお伝えすることにいたしました。
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◆◆エトス Weekly Press No.477 ◆2019年2月8日号◆◆
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発行責任： 代表取締役 キャサリン門田（門田由貴子）
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